نقش هوش فرهنگی در مدیریت
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,108
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBDE01_474
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
Abstract:
در میان مهارت های مورد نیاز قرن 21 توانایی تطبیق مستمر با افرادی از فرهنگ های مختلف و توانایی اداره ارتباطات بین فرهنگی حائز اهمیت است. محیط کار جهانی، نیاز به افرادی دارد که به فرهنگ های مختلف آشنا باشند وبتوانند با افراد سایر فرهنگ ها ارتباط مناسب برقرار کنند. برای این منظور افراد نیاز به هوش فرهنگی دارند. توانایی فرد برای تطبیق با ارزش ها، سنت ها و آداب و رسوم متفاوت از آنچه به آنها عادت کرده است و کار کردن در یک محیط متفاوت فرهنگی، معرف هوش فرهنگی است. هوش فرهنگی، منبع بالقوه ای برای ایجاد مزیت رقابتی است . در این تحقیق به نقش هوش فرهنگی در ایجاد مزیت رقابتی برای سازمانها پرداخته و ابعاد مختلف آن را معرفی می نماید. این تحقیق قصد دارد با شرح جنبه های مختلف هوش فرهنگی نقش و اهمیت آن را به عنوان یک شایستگی برای مدیران نشان دهد. این مقاله قصد دارد با توجه به مطالعات محققین مختلف به بررسی نقش هوش فرهنگی در اثربخشی مدیریت بپردازد.
Keywords:
Authors
میرهادی موذن جمشیدی
استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
صدیقه کبری ثاراللهی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی علوم و تحقیقات گیلان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :