بررسی رابطه میان یادگیری سازمانی با بهرهوری منابع انسانی

مریم دهقانی محمدآبادی; امیر نوروزنژاددرزی نقیبی

بررسی رابطه میان یادگیری سازمانی با بهرهوری منابع انسانی

Publish place: Interntional Conference on Business Development and Excellence

Publish Year: 1393

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/330998

شناسه ملی سند علمی:

ICBDE01_476

تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393

Abstract:

هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی رابطه میان یادگیری سازمانی با بهرهوری منابع انسانی در شرکت ساپکو میباشد. در این تحقیق، برای گردآوری دادهها از دو پرسشنامه مجزا در خصوص یادگیری سازمانی و بهرهوری منابع انسانی استفاده شد که در اختیار جامعه آماری قرار گرفتند. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون رتبهای اسپیرمن نشان داد که میان یادگیری سازمانی و ابعاد آن با بهره وری منابع انسانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. در میانابعاد یادگیری سازمانی ، اشتراک دانش، توسعه شایستگیهای کارکنان و یادگیری گروهی به عنوان مهمترین ابعاد انتخاب شد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون دوجملهای نشان داد که تنها چشمانداز مشترک و فرهنگ یادگیری سازمانی در سطح نامطلوبی قرار دارند. آزمون تحلیل واریانس یکطرفه برای بررسی رابطه میان خصوصیات جمعیتشناختی و بهرهوری منابع انسانی استفاده شد که رابطه میان سن با بهرهوری منابع انسانی معکوس بدست آمد و در سایر موارد رابطهای مشاهده نشد

Keywords:

یادگیری سازمانی , بهرهوری , بهرهوری منابع انسانی

Authors

مریم دهقانی محمدآبادی

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

امیر نوروزنژاددرزی نقیبی

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

الماسی، حسن، سعیدی، نیما، حسن‌پور، محمود، میرزاحسین کاشانی، یوسف، بهرامی، ...
جلیلی، سودابه، 1387، بررسی تاثیر هوش عاطفی، سرمایه اجتماعی و ...
حسینی، مرضیه، 1390، رتبه‌بندی عوامل موثر بر بهره‌وری منابع انسانی، ...
خانعلی زاده، رقیه، 1387، بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر وانمندسازی ...
زینلی، بهروز، 1391، بررسی تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر ...
سبحانی نژاد، مهدی، شهابی، بهنام، یوزباشی، علیرضا، 1385، سازمان یادگیرنده، ...
سعیدی، نیما، مهرمنش، حسن، سعیدی، لیلا، حسن‌پور، محمود، 1389، بررسی ...
سعیدی، نیما، مهرمنش، حسن، 1390، عوامل موثر بر بهره‌وری نیروی ...
سلطانی، ایرج، 1382، "توسعه منابع انسانی در کارایی و اثربخشی ...
فروغی فر، الهام، 1385، بررسی عوامل موثر در تغییر مدل ...
هنری، حبیب، رضاییان، علی، کوزه چیان، هاشم و احسانی، محمد، ...
Alegra, J. & Chiva, R.(2008). Assessing the Impact of Organizational ...
Althin, _ & B. Lars, (2005). Efficiency and Productivity of ...
Cascio, Wayne, 1998, Managing Human Resource; Productivity; Quality of Work ...
Chiva, R. and Alegre, J. (2005), _ Organizational learning and ...
Jimenez, D. and Cegarra, J.G. (2007), "The performance effect of ...
Kang, S., Morris, S.S. and Snell, S.A. (2007), "Relational archetypes, ...
Lin, Chien Huang., Peng, Ching Huai and Kao, Danny T. ...
Morales, V. J. G. & Montes, F.j. & Jover, A.J.(20 ...
Nadler, D.A & Lawler, E.F, 1983, "Quality of Work of ...
Neefe, D. O. (20 01).Comparing Levels of Organizational Learning Maturity ...
Ortenblad, Anders, 2001, On differences between organizational learning and learning ...
Senge, P.M. (1999). The dance of change: The challenges to ...
Templeton, G.F. & Lewis, B.R. & Snyder, C.A.(20 _ 2).Development ...
Voronov, M. (2008), "Toward a practice perspective on strategic organizational ...
William, Christopher, Thor, F., Carl, G., 2001, Handbook of productivity ...
Wysocki, A. F. Kepner, & W. Karl, (2006). Management Beliefs ...
Yaghoobi, N., Moloudi, J., Azadkhah, O., 2011, The Relationship between ...

نمایش کامل مراجع