اقبال محمدپور - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی، گروه مدیریت دولتی، تبریز،ایران
رضا خدایی محمودی - استادیار، دکترای تخصصی مدیریت دولتی منابع انسانی، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی تبریز

در پژوهش حاضر نقش بالندگی سازمانی در توسعه مزیت رقابتی با مطالعه موردی گروه خودروسازی سایپا بررسی واندازه گیری شده است . تحقیق حاضر از نظر نوع هدف کاربردی و با روش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد که برای جمع آوری داده ها و اطلاعات از پرسشنامه و مطالعات کتابخانه ای استفاده شده است و هدف این تحقیق بررسی نقش بالندگی سازمانی در توسعه مزیت رقابتی است بدین منظور نقش بالندگی سازمانی با شش شاخص گشودگی و شفاف بودن نظام و شاخص پروردن و اختیار دادن و شاخص مشارکت دادن دیگران و شاخص کم لایه بودن ساختار سازمان و شاخص اعتماد به دیگران و شاخص بازخورد از درون و بیرون بر مزیت رقابتی بررسی شده و پرسشنامه ها میان مدیران و کارشناسان شرکت سایپا بصورت تصادفی توزیع شده اند . جامعه آماری تحقیق حاضر مشتمل بر 110 نفر بوده که با فرمول کوکران حجم نمونه 86 نفر را در برگرفته و جا گذاری در جدول مورگان هم عدد 90 را نشان میدهد و تعداد 90 پرسشنامه بین مدیران و کارشناسان گروه خودروسازی سایپا توزیع شده است که از پرسشنامه استاندارد عیوض پور (1393) برای سنجش نقش بالندگی سازمانی برتوسعه مزیت رقابتی با پرسشنامه استاندارد درویش ناجیا(2008) استفاده شده است نتایج پژوهش حاکی از وجود رابطه معنادار و همبستگی مثبت بین بالندگی سازمانی و توسعه مزیت رقابتی می باشد و در بین مولفه های بالندگی سازمانی شاخص کم لایه بوذن ساختار سازمان دارای تاثیر مثبت و نقش سازنده و مفید در توسعه مزیت رقابتی هستند توصیه میشود مدیران و تصمیم گیران و تصمیم سازان با توجه و ارج نهادن و اجرای احسن اهداف استراتژیک زمینه ساز بالندگی سازمانی باشند تا توسعه مزیت رقابتی را در جهان متلاطم و آکنده از رقابت امروزی برای سازمان به وجود آورند

مزیت رقابتی ، بالندگی سازمانی ، شاخص گشودگی و شفاف بودن نظام ، شاخص پروردن و اختیار دادن ، شاخص مشارکت دادن دیگران