سعید جوربنیان - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی گروه مدیریت بازرگانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، ایران
آرش ارجی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات گیلان، دانشگاه آزاد اسلامی گیلان
روزبه بنی فضل - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، گیلان

تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سال های گذشته مورد علاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی و روان شناسی خصوصاً روان شناسی اجتماعی بوده است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر رضایت شغلی بر روی تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان امام سجاد(ع) رامسر است. تحقیق حاضر بر اساس هدف از نوع کاربردی و بر اساس ماهیت و نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه مورد مطالعه این تحقیق کلیه کارکنان بیمارستان امام سجاد(ع) رامسر بود که یک نمونه 226 از آنها انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بود. پایایی این پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ و با مقدار 873/0 مورد تایید قرار گرفت. داده های گردآوری شده با استفاده نرم افزار SPSS21 و AMOS تجزیه و تحلیل گردید. یافته-های مطالعه نشان دادند که برازش مدل پیشنهادی مناسب است و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین تأثیر معنادار رضایت شغلی بر روی ابعاد تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، هنجاری، مستمر) نیز تأیید گردید.

رضایت شغلی، تعهد سازمانی، بیمارستان امام سجاد(ع) رامسر