راهکارهای تحقق نظام مدیریت بر مبنای شایستگی با رویکرد سرمایه انسانی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 724
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBDE01_522
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
Abstract:
نظام شایستگی در محیطی پویا، پیچیده و غیرقابل پیش بینی رشدکرده و برهمین اساس محیط کار نیز باید منعطف و سازگار یا شرایط پیچیده و متغیرامروزی باشد. استقرار افراد در جایگاه مناسب خود، ارزیابی ، تثبیت و جابجایی آنها در قالب نظام شایسته سالاری نقش مهمی در ایجاد انگیزه و اشتیاقبه کار و تلاش پرسنل و در نهایت بهره برداری مطلوب از منابع انسانی دارد. تحلیل وضعیت موجود نظام اداری کشور بیانگر وجود موانع و چالشهایی درمسیر استقرار نظام مدیریت بر مبنای شایستگی)مدیریت سرمایه انسانی( است، که از آن جمله میتوان به فقدان فرهنگ شایسته سالاری، تمرکز گراییو نظام مدیریت متمرکز، مقررات دست و پا گیر اداری، بینظمی در فرآیند انتخاب و انتصاب و بیثباتی در مدیریتها، ذهنی و غیر شفاف بودن معیارهای ارزیابی عملکرد، عدم تناسب میان نظام آموزشی و نیاز بازار کار و عدم تناسب ساختار و تشکیلات با اهداف نظام شایستگی مبتنی بر مدیریت سرمایه انسانی اشاره نمود. در این مقاله ضمن معرفی برخی از مفاهیم مرتبط با موضوع، زیر ساخت هایی برای تحقق نظام مدیریت بر مبنای شایستگی با استفاده از رویکرد سرمایه انسانی ،ارائه شده است
Keywords:
Authors
فاطمه رزاقی کوچکسرایی
- دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مهندسی سیستمهای اقتصادی و اجتماعی، دانشکده مهندسی صنایع،دانشگاه علم وفناوری مازندران،
زکریا مرادیان کوچکسرایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مدیریت نیروی انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
احمد قلی زاده
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مدیریت نیروی انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :