ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

متدولوژی سیستم های نرم(SSM) و فرآیند تحلیل شبکه ای (ANP) در نگهداشت منابع انسانی (مطالعه موردی :صنایع خودرو سازی)

Year: 1393
COI: ICBDE01_530
Language: PersianView: 1,303
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

غزال رضائی - -دانش آموخته کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
علی فرهادی محلی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، قزوین، ایران

Abstract:

به جرات می توان گفت که سرمایه انسانی عاملی است که بیش از هر عامل دیگری بر روی بقا و رشد سازمانی تاثیرگذار است. بدین منظور نیاز است تا سازمان عوامل تاثیرگذار در ماندگاری منابع انسانی را شناسایی کرده و از برنامه ریزی مناسب برای اصلاح و تقویت آن ها استفاده نماید . لذا هدف این تحقیق بررسی عوامل موثر در نگهداری منابع انسانی با استفاده از یکی از روش های تحقیق در عملیات نرم ، متدولوژی سیستم های نرم (SSM) ، می باشد . متدولوژی SSM یک رویکرد مناسب برای مطالعه سیستم های پیچیده فعالیت های انسانی است . پس از شناسایی عوامل تاثیر گذار ، با استفاده از روش ANP و از طریق مقایسات زوجی ، عوامل مربوط اولویت بندی شدند . نتایج نشان داد اولین قدم برای ایجاد تعهد کارکنان به سازمان ، در نظر گرفتن ویژگی های فردی و شغلی مورد نظر آنان است . به علاوه ، انتخاب براساس شایستگی مهم ترین اولویت کارکنان است . بنابراین نحوه انتصاب کارکنان به دلیل نقش حساس آنها بر عملکرد کل سازمان ، در تمایل آن ها به ماندن در سازمان ، بسیار حائز اهمیت بوده است

Keywords:

مديريت منابع انساني، نگهداري منابع انساني ، متدولوژي سيستم هاي نرم ، فرآيند تحليل شبكه اي

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/331052/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رضائی، غزال و فرهادی محلی، علی،1393،متدولوژی سیستم های نرم(SSM) و فرآیند تحلیل شبکه ای (ANP) در نگهداشت منابع انسانی (مطالعه موردی :صنایع خودرو سازی)،کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار،تهران،،،https://civilica.com/doc/331052

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، رضائی، غزال؛ علی فرهادی محلی)
برای بار دوم به بعد: (1393، رضائی؛ فرهادی محلی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مPaperقاله لینک شده اند :

  • Boxall, P., Purcell, J. (20 03), ;Strategy and human resource ...
  • Boxall, P. (2014).The future of employment relations from perspective of ...
  • management. , Journal of International Relations, Vol. 56(4):578-593. .[4] ...
  • Carlucci, D., Schiuma, G.(20 08).Applying the analytic network process to ...
  • Checkland, P.(1 989).An application of soft system methodology. , In ...
  • Checkland, Peter.Poulter, John (20 06).Learning For Action:A short definitive account ...
  • Driker, H.G., et.al.(2008).A systems thinking approach to manage distribution channels ...
  • Folio, Silber.Tony (20 , 1).Why employees stay. The Magazine of ...
  • French, Wendell, L. (1989).Human Resources Management., Boston, Houghton Mifflin Co., ...
  • Gayathri R., Sivaraman G. Kamalambal R.(2012). Employee retention strategies in ...
  • Lami, Isabella M., Vitti, Elena L.(2011).A combination of quality function ...
  • Lapnina, Inga _ Maurane .Gunta. Strineca, Olga(2 _ 14).Human resorce ...
  • Mathis, R.L., Jackson, J.H. (20 08).Human Resource Management., 12th ed., ...
  • Najafi, Asadollah.(20 10).Structure and Environmentl challenges analysis in projects management ...
  • Ntshangase, Sindisiwe Charity. Parumasur, Sanjana Brijball. (2013). Using staff retention ...
  • Pfeffer, J. (1998).The human equation: Building profits by putting people ...
  • Price, A. (2011).Human Resources Management., 4th ed., S outh-Wester. Cengage ...
  • Sandhya, k. Kumar. (2011). Employee retention by motivation. International Journal ...
  • Sensuse, Dana Indra. Ramadhan, Arief.(2012). Enriching soft systems methodology (SSM) ...
  • Eva. et al. (2012).Using Soft Systems Methodology _ _ systemic ...
  • Shishegar, Maj id. S adeghi , Saeed.Zarei, B ehrouz. Azizian, ...
  • Vanden broeck, Philippe. Dechenne, Rachel. Becher, Kim. Eyssen, Marijke. Vanden ...
  • ).Developing a Performance management system using 2Wenbin B. Meng, Wei. ...
  • Yong, J..He, Y.(1 995). An application of Checklands soft system ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی Paper

    مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 17,710
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    Support