مرتضی نوشادپور - مهندس بهره وری و کیفیت شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت منطقه فارس
مجید روح الهی

این تحقیق ازنوع کاربردی است وجامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان رسمی وپیمانی به تعداد 111 نفر، که همین تعداد به عنوان نمونه انتخاب شده اند.ابزاراین تحقیق ازپرسشنامه استاندار بهره وری نیروی انسانی،آزمونهای تحلیل واریانس،کای اسکویر،تی-استیودنت، وضریب همبستگی پیرسون استفاده شده و تجزیه وتحلیل اطلاعات بوسیله نرم افزار spss انجام گرفته است.باتوجه به یافته های این تحقیق ارتباط معنیداری بین عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی شرکت گاز استان کهکیلویه وبویراحمد توانایی- وضوح- حمایت – انگیزش ومحیط وبهره وری نیروی انسانی وجود دارد.دوعامل دیگر ،یعنی اعتبار وارزیابی کارکنان توسط مدیر دارای رابطه بسیار ضعیفی است.ازمهمترین پیشنهادهای ارائه شده می توان به سبک مشارکتی مدیران وداشتن تفکر سیستمی خصوصا درتصمیم گیری نام برد

توانایی ، وضوح ، حمایت ، انگیزش ، اعتبار ، ارزیابی ، محیط: