پیش بینی تعهد به تغییر از اعتماد به سرپرست، ارتباطات تغییرمدار و قابلیت استخدام

هدف از پژوهش حاضر بررسی عواملی است که می توانند تعهد به تغییر سازمانی را منجر شوند و از احساسات و رفتارهای منفی نسبت به تغییر بکاهند. نمونه پژوهش شامل 383 نفر از کارکنان شرکت پتروشیمی بندر امام بود که به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. سپس به ابزارهای پژوهش شامل مقیاس های تعهد به تغییر، اعتماد به سرپرست، ارتباطات تغییر مدار و قابلیت استخدام پاسخ دادند. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیونچندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد که تعهد پیوستگی به تغییر به طور مثبت توسط ارتباطات تغییر مدار ، قابلیت استخدام و اعتماد به سرپرست پیشبینی می شود و تعهد مبادله ای به تغییر به طور مثبت با ارتباطات تغییر مدار و اعتماد به سرپرست رابطه دارد. بر اساس یافته های این پژوهش پیشنهاد می شود سازمان ها بر توانمندی های کارکنان برای استخدام مجدد بیفزایند، ارتباطات مناسب در زمان تغییر را افزایش دهند و همچنین سرپرستان رفتارهای مثبتشان را افزایش دهند

Keywords:

تعهد به تغییر , اعتماد به سرپرست , ارتباطات تغییر مدار , قابلیت استخدام