ارتباط برنامهریزی جانشینپروری با زیر سیستمهای مدیریت

حسین ابراهیمی; فائزه قمی

ارتباط برنامهریزی جانشینپروری با زیر سیستمهای مدیریت

Publish place: International Conference on Humanities and Behavioral Studies

Publish Year: 1393

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/331522

شناسه ملی سند علمی:

ICHCONF01_375

تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393

Abstract:

برنامه ریزی جانشین پروری تکنیکی از شناسایی و آماده کردن افراد شایسته به وسیله پرورش آنها و ایجاد و فراهم کردن مهارت های صحیح برای آنان جهت ارتقا و پیشرفت بیشتر می باشد. برنامه ریزی جانشین پروری چیزی بیش از یک فرآیند انتخاب است، برنامه ریزی جانشین پروری برنامه ای رو به جلو است که به حفظ تداوم رهبری کنونی و آتی می پردازد. این کار از طریق درگیر شدن در سطوح مختلف درون سازمانی صورت می گیرد. برنامه ریزی جانشین پروری یک ساختار زنده است که منابع سازمانی را برای حفظ و توسعه کارکنان با پتانسیل بالا در نظر می-گیرد.برنامه ریزی جانشین پروری با هر یک از زیر سیستم های مدیریت به نحوی تعامل دارد و در جهت عملیاتی نمودن برنامه به نحو شایسته، از زیر سیستم های مربوطه استفاده می نماید.از این رو این تحقیق در صدد است تا مروری بر ادبیات برنامه ریزی جانشین پروری داشته و با توجه به اهمیت و ضرورت پیاده سازی این برنامه در سازمان، نقش و تاثیر این برنامه را در سایر زیرسیستم های مدیریت نیز بررسی، تحلیل و بازکاوی نماید. نگارش این مقاله به صورت کتابخانه ای با استفاده از کتب و مقالات داخلی و خارجی متعدد انجام شده است.

Keywords:

برنامه ریزی جانشین پروری , فرهنگ سازمانی , برنامه ریزی استراتژیک , مدیریت جانشین پروری

Authors

حسین ابراهیمی

کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری پردیس فارابی دانشگاه تهران

فائزه قمی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری پردیس فارابی دانشگاه تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

ابولعلایی، ب؛ غفاری، ع. (1384) مدیران آینده، مبانی نظری و ...
I2] ب ن، (1386) "مدیریت استعداد؛ سلاح پنهان"، ماهنامه تدبیر، ...
I3] تاج الدین، م. معالی تفتی، م. (1387) "مدیریت استعداد: ...
حسن زاده، ح. حسینی، ر. (1390) امیری، حدیث؛ نظام جانشین‌پروری ...
حسینیان، ش. (1380)، "برنامه‌ریزی جانشینی مدیریت یا M.S.P در ناجا"، ...
سعادت، ا. (1384) مدیریت منابع انسانی(چاپ نهم)، سازمان مطالعه و ...
صحرائیان، س. م. ح. (1389)، "مدیریت جانشین پروری و استعدادیابی ... [مقاله کنفرانسی]
عیدی، ا. دیانتی، م. (1387) "مراکز ارزیابی، روش‌های نوین جانشین‌پروری"، ...
(Leibman et al, 1996) (Kesler, 2002) ...
(Brownell, 2005) (Zaragoza, 2000) ...
Brownell, Judi, (2005). Predicting Leadership: the assessment center s Extended ...
Byham, W. C., Smith, A. B., & Paese, M. J., ...
Byham, W. C., Smith, A. B., & Paese, M. J., ...
Carter, N. (1986). Guaranteeing management's future through succession planning. Journal ...
Charan, R. , Drotter, S. , Noel, J. (2001). The ...
Charan, Ram, (2005). Ending the CEO Succession Crisis, Harvard Business ...
Cheryl, Getty, 1993, Planning Successfully for Succession Planning, Trainning & ...
Collins, S. K. _ & Collins, K. S. (2007). Succession ...
Davis, Jeri. (20 05). Change at the top: Are you ...
Deal, T. E., Kennedy, A. A. (1982). Corporate culture: The ...
Fenner, D. (2005). Linking succession planning to employee training: A ...
Fulmer, R. M., & Conger, J. A. (2004). Growing your ...
Gaffhey, S. (2005). Career development as a retention and succession ...
Garman, Andrew N. and Tyler, Larry, J., (2004). What Kind ...
Gay, M., & Sims, D. (2006). Building tomorrow's talent, a ...
Green, M. E. (2005). 10 tips for creating a public ...
Harrison, M., McKinnon, T., & Terry, P. (2006). Effective succession ...
Heuer, J. J. (2003). Succession planning for key administrator at ...
Hicks, Sabrina. (2000). Succession planning, tranning & development, 54(3) ...
Ibarra, p. (2005). Succession planning: An idea whose time has ...
Johnson, Joyce E, Costa, Linda L, Marshall, Sandra B., Moran, ...
Kaltenbach, paulu, (2004). Managing the weight of change, Dublin. ...
Kerr, J. L. Jackofsky, E. F. (1989). Aligning Managers with ...
Kesler, G. C. (2002). Why the Leadership Bench Never Gets ...
Leck, Kathy M. Wang, Barbara, J. (2004). Five core ideas ...
Leibman, M., Bruer, R., & Maki, B. (1996). Succession management: ...
Mamprin, A. (20 02). Next line, Executive update , feature ...
Marshall, Jeffrey, (2005). Succession Planning is Key to Smooth Process, ...
Rothwell, W. J. (2005). Effective succession Planning: Ensuring Leadership Continuity ...
Rothwell, William, J. (2001). Efective succession planning. Ensuring leadership continuity ...
Santora, J. C., Caro, M. E., & Sarros, J. C. ...
Schmalzeried, H., & Fallon, L F., Jr. (2007). Succession planning ...
Soni, V. (2007). A gathering storm: succession plamning in the ...
Sopow, E. (2006). The impact of culture and climate _ ...
.[46] Talwar, N. R. (2004). Successful succession planning. Victoria, British ...
Voeller, M., Fairburn, L., and Thompson, W., (2000). Exit Right: ...
Wallum, P. (1993). A broader view of succession planning. Personnel ...
Ward, John, L. Aronoff, Craig, E. (1994). Preparing SuccessoTs to ...
Wolfe, R.L. (1996). Systematic succession planning: building leadership from within. ...
Zaragoza, Misael, (2000). Looking for high-potential leaders, leadership in the ...

نمایش کامل مراجع