توانمند سازی کارکنان در جلوگیری از اختلاس سازمانهای غیر انتفاعی

این مقاله به بررسی مشکل مهم کلاهبرداری (اختلاس ) در سازمان های غیر انتفاعی پرداخته و خاطر نشان می سازد که اقدامات ضد اختلاس به کار گرفته شده کنونی به اندازه کافی منعکس کننده اهمیت نقش کارکنان سازمان در تداوم یا توقف فعالیتهای مربوط به اختلاسهای سازمانی نمی باشند .بر اساس مطالعات رفتارهای روانشناسی و سازمانی دو عامل مهم در این باره حائز اهمیت است:(1) مشارکت و (2) شکل دهی رفتاری افراد در چارچوب ساختار سازمان این مقاله بر اساس چنین تحقیقی نوشته شده و بیان می کند که راه موفقیت در مبارزه با کلاهبرداری و اختلاس در سازمانها، به کارگیری و مشارکت کارکنان در طراحی، پیاده سازی و اجرای استراتژی ها و روش های ضد اختلاس است . با ایجاد حس تعهد در کارکنان ، احتمال کمتری برای ارتکاب به اختلاس وجود خواهد داشت وهمچنین احتمال اینکه کارکنان توانمند ، هم رده های شغلی خود را از ارتکاب به این رفتار منصرف کنند، نیز بیشتر خواهد بود .این مقاله پس از بررسی نظریه های موجود ،روش های پیشنهادی، راهها و توصیه های خاص خود را جهت طراحی یک برنامه ضد اختلاس درسازمانها ارائه می دهد که به توانمند سازی کارکنان نیز منجر خواهدشد .

Keywords:

اختلاس , اخلاق , توانمند سازی , مدیریت سازمان های غیر انتفاعی