محمدرضا زین الدینی - مربی، هیات علمی، دانشگاه پیام نور، ایران

مطالعات رفتار سازمانی غالباً بر نگرش های مربوط به کار استوار و بیشتر آنها در ارتباط با سه نگرش، وابستگی شغلی، بهداشت روانی و تعهد سازمانی می باشد. مدیران سازمان ها که به مثابه سکانداران نظام سازمان ها محسوب می شوند، با مشکل ترین وظیفه درپیچیده ترین نهاد اجتماعی یعنی وزارت سازمان ها سر و کار دارند. نهادی که رسالت آن پرورش انسان های لایق و شایسته برای جامعه فرد است. در قرن حاضر اهمیت و اثر بخشی این دانش بشری تا آن اندازه است که بعضی صاحب نظران، دنیای امروز را دنیای مدیران آگاه می دانند. اگر مدیر سازمان بتواند به نحو احسن از امکانات و منابع موجود در رسیدن به هدف مطلوب استفاده کند، هم خود فردی اثربخش است و هم سازمانی که ، مدیریت آن را بر عهده دارد، سازمان اثربخشی خواهد بود .جامعه آماری این پژوهش را مدیران سازمان های دولتی استان یزد تشکیل می دهند و نمونه مورد مطالعه، 120 نفر از مدیران رسمی این سازمان ها بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیده اند. پرسشنامه به میزان 5/92 درصد محاسبه گردید. برای تعیین پایایی از ضریب همبستگی اسپیرمن و کندال استفاده گردید که به ترتیب برابر است با 948/. و 861./.

بهداشت ، روان ،تعهد، مدیریت، سازمان