بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان: شهرداری شیراز

هدف از این مطالعه، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در شهرداری شیراز است. این پژوهش با اندازه گیری داده های جمع آوری شده از 170 نفر از کارکنان شهرداری شیراز که به روش نمونه گیری تصادفی- خوشه ای انتخاب شدند، انجام شد. برای اندازه گیری فرهنگ سازمانی، پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد و برای اندازه گیری رضایت شغلی، تلفیقی از شاخص توصیف شغلی(JDI) و پرسشنامه ی سوزان جی لینز مورد استفاده قرار گرفت. پایایی ابزار رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی از طریق آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفته و آلفای محاسبه شده به ترتیب 844/0 و 715/0 به دست آمد. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری SPSS استفاده شد و داده های پژوهش با استفاده ازآماره های توصیفی(میانگین، انحراف معیار، همبستگی پیرسون، آزمون کلموگروف-اسمیرنوف (K-S test)، آزمون تصادفی بودن(Runs Test) و آزمون T مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تجربی نشان داد که رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در شهرداری شیراز رابطه ی مثبت و معنادار است، درحالی که فرهنگ غالب دراین سازمان اجتناب از عدم اطمینان است. در ادامه ی تحقیق نتایج، مورد تحلیل واقع شده و راهکارهایی به منظور افزایش رضایت شغلی کارکنان ارائه شده است.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , رضایت شغلی , شهرداری شیراز , پرسشنامه ی هافستد