بررسی پیامدهای تبعیض جنسیتی در محیط کار و چگونگی تاثیر آن بر رضایت از زندگی کارکنان

امروزه برابری جنسیتی در ابعاد گوناگون اجتماعی و اقتصادی نه تنها به عنوان ضرورت اخلاقی بلکه به عنوان راهی به سوی آبادانی و پیشرفت ملت هااهمیت ویژه ای دارد. شواهد نشان می دهد که علیرغم قانون گذاری هایی مبنی بر برابری جنسیتی بر حسب برابری فرصت های شغلی و سطح پرداخت، بازهم نمودهایی از تبعیض جنسیتی علیه زنان و گاهاً مردان در محیط کار مشاهده می شود. هدف از این پژوهش بررسی پیامدهای تبعیض جنسیتی درسازمان و نیز چگونگی تاثیر آن بر رضایت از زندگی کارکنان بود. بر این اساس از طریق مرور ادبیات نظری و پیشینه تحقیق مدل مفهومی و فرضیه هایتحقیق ارائه شدند. سپس داده های مورد نیاز از طریق توزیع پرسشنامه بین 111 نفر از کارکنان ستاد نظارت گمرکات استان بوشهر جمع آوری شد. در نهایت فرضیه ها و مدل مفهومی پژوهش با استفاده از روش مدلسازی معادله ساختاری و بر پایه داده های گردآوری شده مورد آزمون قرار گرفت. یافته های پژوهش حاضر نشان می دهند که کاهش رضایت شغلی، تعهد سازمانی و هویت جنسیتی و افزایش درگیری شغلی از پیامدهای تبعیض جنسیتی در سازمان هستند. همچنین هویت جنسیتی و رضایت شغلی و نیز ادراک کارکنان از میزان تبعیض جنسیتی در سازمان به شکلی مستقیم بر رضایت از زندگی آن ها تاثیرگذار است

Keywords:

تبعیض جنسیتی , رضایت از زندگی , رضایت شغلی , تعهد سازمانی , هویت جنسیتی , درگیری شغلی