تدوین مولفه های اصلی آسیب شناسی کارکنان ومیزان تاثیرآن بررضایت مندی کارکنان با رویکرد مدل شش جعبه ای ویزبورد ( مطالعه موردی: اداره کل فناوری اطلاعات بانک ملت )

این پژوهش با هدف تدوین مولفه های اصلی آسیب شناسی کارکنان اداره کل فناوری اطلاعات بانک ملت وبررسی میزان تاثیر مولفه ها بر رضایت مندی کارکنان انجام شد.الگوی مورد نظرجهت آسیب شناسی)الگوی شش جعبه ای وایزبورد ( از میان الگوی تایید شده آسیب شناسی انتخاب شد.روش این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی،ازلحاظ روش توصیفی،ازنوع همبستگی و از لحاظ زمانی از نوع روش پژوهشپیمایشی می باشد جهت تعیین اعتبار وروایی پرسش نامه از روش اعتبار محتوا استفاده شده که مقدار ضریب آلفای کرونباخ جهت تعیین پایایی پرسش نامه ها برابر با 29 % است.به منظور تحلیل داده هایآسیب شناسی ووضعیت رضایت مندی کارکنان، با توجه به انجام آزمون کولموگروف واسمیرنوف KS وتایید نرمال بودن توزیع درپاسخگویی به سولات،از آزمون آماری t وهمچنین برای بیان رابطه میان متغییرهایآسیب شناسی کارکنان اداره مذکور ومیزان تاثیر رضایت مندی آنان ازضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد. نتایج نشان داد که برمبنای الگوی بومی شدهازالگوی شش جعبه ویزبورددر محل اداره کل مولفه حقوق وپاداش سازمانی دارای بیشترین آسیب وبعد از آن مولفه های مقصدوهدف سازمانی، ساختار سازمانی، ارتباطات سازمانی، مکانیزمهای مفیدودر نهایت آسیبهای رهبری دارای اهمیت هستند ونیز میان رضایت مندی وآسیب شناسی های کارکنان اداره کل رابطه معنی داری وجود دارد.

Keywords:

آسیب شناسی سازمانی , رضایت مندی کارکنان , الگوی شش جعبه ویزبورد