بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی
Publish place: First International Conference on Economics, Management, Accounting and Social Sciences
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 526
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMASS01_288
تاریخ نمایه سازی: 25 مهر 1393
Abstract:
عدالت سازمانی، به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف وبرابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد. برخی از تحقیقات نشانگر آن است که افزایش ادراک عدالت بر جنبههای متفاوت رفتارسازمانی تاثیرگذار است. بر این اساس، تحقیق حاضر درصدد بررسیچگونگی ارتباط میان ابعاد عدالت سازمانی)توزیعی، رویه ای و مراوده ای( با رفتار شهروندی سازمانی است. و تلاش دارد وجود رابطهمعنی داری بین ادراک کارکنان از عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی را آزمون نماید. نمونه آماری تحقیق 04 نفر از کارکنان ستادی دانشگاه پیام نور مشهد هستند که بصورت تصادفی انتخابگردیدند. ابزار گردآوری دادهها در این تحقیق پرسشنامه است و تحقیق از نظر هدف از نوع تحقیق کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی پیمایشی میباشد. تحلیل دادهها با استفاده آزمون همبستگی -پیرسون صورت گرفته است. یافتههای تحقیق نشان میدهد که عدالت سازمانی و ابعاد مختلف آن )توزیعی، رویه ای و مراوده ای( ارتباط معناداری با رفتار شهروندی سازمانی دارند.
Keywords:
Authors
محمد موسوی
استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
مهدی غفوری فرد
فوق لیسانس مدیریت بازرگانی، مدرس دانشگاه پیام نور مشهد
زهرا نخعی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :