محمد موسوی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
مهدی غفوری فرد - فوق لیسانس مدیریت بازرگانی، مدرس دانشگاه پیام نور مشهد
زهرا نخعی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور

عدالت سازمانی، به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف وبرابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد. برخی از تحقیقات نشانگر آن است که افزایش ادراک عدالت بر جنبههای متفاوت رفتارسازمانی تاثیرگذار است. بر این اساس، تحقیق حاضر درصدد بررسیچگونگی ارتباط میان ابعاد عدالت سازمانی)توزیعی، رویه ای و مراوده ای( با رفتار شهروندی سازمانی است. و تلاش دارد وجود رابطهمعنی داری بین ادراک کارکنان از عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی را آزمون نماید. نمونه آماری تحقیق 04 نفر از کارکنان ستادی دانشگاه پیام نور مشهد هستند که بصورت تصادفی انتخابگردیدند. ابزار گردآوری دادهها در این تحقیق پرسشنامه است و تحقیق از نظر هدف از نوع تحقیق کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی پیمایشی میباشد. تحلیل دادهها با استفاده آزمون همبستگی -پیرسون صورت گرفته است. یافتههای تحقیق نشان میدهد که عدالت سازمانی و ابعاد مختلف آن )توزیعی، رویه ای و مراوده ای( ارتباط معناداری با رفتار شهروندی سازمانی دارند.

عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای،عدالت مرواده ای، رفتار شهروندی سازمانی