تحلیلی بر نقش ابعاد هوش سازمانی در افزایش سطح عملکرد کارکنان در شرکت توزیع برق استان اصفهان

پژوهش حاضر با هدف بررسی مولفه های هوش سازمانی وتاثیر آن بر عملکرد کارکنان در شرکت توزیع برق استان اصفهان به رشته تحریر درآمده است . بدین منظور هوش سازمانی بر اساس نظریه کارل آلبرشت در هفت بعد شاملچشم انداز استراتژیک،سرنوشت مشترک،میل به تغییر،روحیه،اتحاد وتوافق،کاربرد دانش و فشار عملکرد تعریف و دراین راستا یک فرضیه اصلی وهفت فرضیه فرعی تنظیم گردیده است.جامعه آماری شامل مدیرانوکارشناسان ستاد شرکت توزیع برق استان اصفهان وحجم نمونه آماری 134 نفر از این جامعه است. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه شامل پرسشن امه هوشسازمانی با 49 سوال و پرسشنامه عملکرد با 30 سوال است. اطلاعات جمع آوری شده از روشهای آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزارSPSSموردتجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بر اساسضریب همبستگی پیرسون، بین تمامی ابعاد هوش سازمانی وعملکرد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در نهایت ، نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که ازبین مولفه های هوش سازمانی ، کاربرد دانش، فشار عملکرد ومیل به تغییر قادر به پیش بینی معنادار عملکرد هستند. با توجه به نتایج این پژوهش ،توجه به کلیه مولفه ها از جمله سه مولفه فوق الذکر ، می تواند در ارتقایسطح عملکرد کارکنان نقش مهمی داشته باشد

Keywords:

هوش سازمانی , عملکرد کارکنان , کاربرد دانش , فشار عملکرد , میل به تغییر