رقیه همایون - دانش آموخته رشته مدیریت دولتی
کمال محمدزاده - آموزشکده فنی و حرفه ای سما ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت ، مرودشت ، ایران

هدف از مقاله حاضر بررسی رابطه عدالت سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی می باشد روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری در این پژوهش 120 نفر از کارکنان اداره آموزش وپرورش می باشد تعداد نمونه 62 نفر از کارکنان اداره آموزش وپرورش می باشد. در این تحقیق، از دو پرسشنامه پرسشنامه عدالت سازمانی وب. پرسشنامه رفتار شهروندسازمانی استفاده شده است تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون تعیین ضریب همبستگی پیرسون، استفاده می شود نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد همچنین بین مولفه های عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

عدالت سازمانی ،رفتار شهروندی سازمانی