تبیین رابطه بین تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 757
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ASMJ01_0122
تاریخ نمایه سازی: 17 اسفند 1393
Abstract:
هدف پزوهش حاضر تبیین رابطه بین تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل در بخش های مراقبل ویژه بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه می باشد روش پژوهش توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه می باشد که 146 پرستار که معیار ورود به مطالعه را دارا بودند انتخاب شدند . نمونه گیری در این پژوهش در دو مرحله انجام شد . ابتداد با توجه به تعداد پرستاران بخش ویژه در هر بیمارستان سهم بخش های ویژه هر بیمارستان مشخص شد و سپس به صورت نمونه گیری در دسترس ، افرادی را که واجد شرایط شرکت در مطالعه بودند به عنوان نمونه انتخاب شدند در این پژوهش ابزار گرداوری داده ها شامل: 1- فرم اطلاعات دموگرافیک (که بر اساس مطالعات قبلی مشخص شده است. 2- پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و مایر (OCQ) و 3- پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی ماسلاچ (MBI) بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS 16 انجام شد . جهت توصیف داده ها از فراوانی ، میانگین، و انحراف معیار استفاده گردید . ابتدا آزمون KS جهت نرمالیتی داده ها انجام شد بعد از مشخص نمودن نرمال بودن داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و سپس از آزمون مجذور کای و ضریب چو پروف (برای متغیرهای کیفی) استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد که بین تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی رابطه معکوس و معنی دار وجود دارد به این معنا که هر چه فرسودگی شغلی افزایش یابد تعهد سازمانی کاهش می یابد و همچنین نتایج نشان داد علاوه بر عوامل سازمانی عوامل غیر سازمانی (متغیرهای دموگرافیک) نیز بر تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی تاثیر گذار است.
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :