محمد مقدری - دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی دانشگاه بیرجند
فاطمه غلامی بورنگ - دانشجوی کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی دانشگاه فردوسی مشهد

مقدمه: انگیزش شغلی از عوامل مهم تاثیرگذار بر رضایت شغلی کارکنان می باشد بدین منظور پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه انگیزش شغلی با رضایت شغلی کارکنان شهرداری انجام گردید. روش: با روش توصیفی - همبستگی انجام شد. بدین منظور 170 نفر کرکنان شهرداری بیرجند با روش نمونه گیری خوشه ای داده ها با استفاده از دو پرسشنامه انگیزش شغلی و رضایت شغلی جمع آوری و در دو سطح امار توصیفی و آمار استنباطی تحلیل گردیدند. نتایج: یافته ها نشان داد که بین انگیزش شغلی و رضایت شغلی رابطه مثبت وجود دارد (0/01>P). همچنین میزان انگیزش شغلی در کارکنان زن و مرد متفاوت است. بحث و نتیجه گیری: انتظار می رود با جوی مناسب زمینه افزایش انگیزش شغلی کارکنان فراهم گردد تا میزان رضایت شغلی کارکنان به طور قابل ملاحظه ای بهبود یابد.

انگیزش شغلی، رضایت شغلی، کارکنان شهرداری