بررسی تاثیر نتایج عملکرد شرکت صنایع کاشی اصفهان در حوزه عدالت سازمانی بر عارضه یابی شرکت

در این پژوهش نتایج عملکرد شرکت صنایع کاشی اصفهان در حوزه عدالت سازمانی (با توجه به متغیرهای دموگرافیک) بر عارضه یابی شرکت مطالعه و بررسی گردید. در این تحقیق با توجه به اهداف پژوهش، از روش پژوهشی توصیفی پیمایشی استفاده شده است که دارای ماهیت کاربردی بوده و به صورت مقطعی صورت می گیرد.مجموع داده های اطلاعاتی مورد نیاز برای اجرای فرآیند عارضه یابی با توجه به نتایج عملکرد شرکت در حوزه عدالت سازمانی که تبیین کننده عارضه های شرکتهستند به روش مصاحبه و پرسشنامه گرد آوری شده است. روش مورد استفاده جهت انجام این پروژه مطابق مدل عارضه یابی مورد نظر و مورد تایید طرح سامانه ارتقا مدیریت بنگاه(سام) است که بر اساس بررسی های مختلف علمی و سوابق پروژه های عارضه یابی انجام شده در کشور تعیین شده است .برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است . نتایج تحلیل نشان می دهد که عدالت سازمانی در هیج یک از متغیرهای مورد مطالعه تفاوت معنی داری ندارد.

Keywords:

عارضه یابی , توانمندسازی , نیروی انسانی , عدالت سازمانی