محمد مقدری - دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی دانشگاه بیرجند

مقدمه: جو سازمانی و عزت نفس از عوامل مهم تاثیر گذار بر عملکرد شغلی کارکنان می باشد بدین منظور پزوهش حاضر با هدف بررسی رابطه جو سازمانی و عزت نفس با عملکرد شغلی کارکنان شهرداری انجام گردید. روش: با روش توصیفی - همبستگی انجام شد. بدین منظور 110 نفر کارکنان شهرداری بیرجند با روش نمونه گیری خوشه ای داده ها با استفاده از دو پرسشنامه عملکرد شغلی و عزت نفس جمع اوری و در دو سطح آمار توصیفی و امار استنباطی تحلیل گردیدند. نتایج: یافته ها نشان داد که بین جو سازمانی و عملکرد شغلی رابطه مثبت وجود دارد (0.01>p). بین عزت نفس کارکنان و عملکرد شغلی آنان رابطه وجود دارد ((00.05>p). بحث و نتیجه گیری: جو سازمانی و عزت نفس کارکنان در عملکرد شغلی آنان تاثیر مهمی دارد. انتظار می رود با بهبود جو سازمانی و افزایش عزت نفس، عملکرد شغلی کارکنان به طور قابل ملاحظه ای بهبود یابد.

جو سازمانی، عزت نفس، عملکرد شغلی، کارکنان شهرداری