بررسی رابطه جو سازمانی با مهارت های ارتباطی متوسطه نواحی چهارگانه شیراز
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 751
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ASMJ01_0385
تاریخ نمایه سازی: 17 اسفند 1393
Abstract:
هدف از انجام این تحقیق تبیین رابطه جو سازمانی با مهارت های ارتباطی و توانمندی دبیران نواحی چهار گانه آموزش و پرورش شیراز می باشد این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده است که در این پژوهش رابطه متغیرهای توانمند سازی ، مهارت های ارتباطی و جو سازمانی مورد مطالعه قرار گرفته است. جامعه اماری این تحقیق شامل تمامی دبیران نواحی چهارگانه آموزش و پرورش شیراز می باشد که تعداد آنها بالغ بر 1500 نفر می باشد . جهت نمونه گیری از بین افراد جامعه با توجه به جدول مورگان تعداد 306 نفر به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب می شوند . جهت جمع آوری اطلاعات در این تحقیق از سه پرسشنامه الف) توانمند سازی روانشناختی ب) مهارت های ارتباطی ج) جو سازمانی استفاده شده است. برای اندازه گیری و تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده می شود که در سطح آمار استنباطی از آزمون رگرسیون خطی چند متغیره و ضریب همبستگی پیرسون استفاده می شود نتایج نشان داد که بین متغیرهای توانمند سازی و جو سازمانی رابطه معناداری وجود دارد ولی بین دو متغیر جو سازمانی و مهارت های ارتباطی رابطه معناداری وجود ندارد همچنین جو سازمانی توانایی پیش بینی مهارت ارتباطی را ندارند. و همچنین نشان می دهد که جو سازمانی پیش بینی کننده متغیر توانمند سازی می باشد.
Keywords:
Authors
علیرضا قاسمی
مدرس گروه علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد داراب
حیدرعلی قاسمی
آموزش و پرورش ناحیه ۴ شیراز
سارا قاسمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :