رضا قرائی پور - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه خوارزمی
الهام آل ابراهیم - کارشناس ارشد مدیریت، رئیس واحد آموزش هلدینگ گلرنگ

مدیریت استعداد، از دسته مفاهیم جدید حوزه مدیریت منابع انسانی است که بر شناسایی، جذب، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداشت کارکنان مستعد در سازمان تأکید میکند. مدیریت استعداد با شناسایی، توسعه و بکارگیری موثر استعدادهای سازمانی میتواند موجب ارتقاء و تعالی عملکرد فردی و سازمانی گردد. هدف از نگارش این مقاله، آشنایی با مفهوم مدیریت استعداد و بررسی نقش کلیدی آن در بهبود عملکرد فردی و سازمانی میباشد. در این مقاله پس از آشنایی با مفاهیم، ابعاد و عوامل راهبردی زمینه ساز مدیریت استعداد و همچنین معرفی مدلی برای مدیریت استعداد، به بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد فردی و سازمانی پرداخته می شود و فعالیت های اصلی برای بهبود عملکرد سازمان ها از طریق اجرای مدیریت استعداد مورد بررسی قرار گرفته و چگونگی تاثیر آن بر عملکرد سازمانی بیان شده است.

مدیریت استعداد، ابعاد مدیریت استعداد، عوامل راهبردی مدیریت استعداد، بهبود عملکرد سازمان