تبیین هوش فرهنگی مدیران و سازگاری در مدیریت
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 743
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ASMJ01_0681
تاریخ نمایه سازی: 17 اسفند 1393
Abstract:
هوش فرهنگی یکی از توانایی های فردی در سازگاری با محیط های جدید به شمار می رود پژوهش حاضر برای اولین بار در موقعیتی که افراد دارای فرهنگ ملی یکسان اما فرهنگ های محلی متفاوت باشند با هدف تبیین هوش فرهنگی مدیران و سازگاری مدیریت در سازمان ها انجام شده است نتایج نشان داد که بین هوش فرهنگی و ابعاد آن (فراشناختی، شناختی، انگیزشی، و رفتاری) با سازگاری رابطه مثبت معنادار وجود دارد همچنین هوش فرهنگی و ابعاد آن می توانند سازگاری را پیش بینی کنند از آنجا که هوش فرهنگی یک مزیت رقابتی برای سازمان ها به شمار می رود آموزش این مهارت به مدیران و در نتیجه ایجاد امکان سازگاری بهتر با محیط فرهنگی جدید می تواند پاسخگوی نیاز سازمان ها به مدیران اثربخش باشد.
Keywords:
Authors
علی خدری
دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)
محمود صباحی زاده
دانشجوی دکترای تخصصی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)
صدیقه محمد جانی
دانشجوی دکترای تخصصی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :