بررسی رابطه مهارتهای مدیریتی و نگرش سیستمی کارکنان

امروزه مدیران و کارکنان برای توفیق در انجام وظایف خود باید نقش های متعددی را بپذیرند و برای ایفای آنها به مهارت های خاصی نیاز دارند.همچنین در خصوص نگرش سیستمی می توان گفت:. کمک به مدیران و کارمندان در برخورد با یک مسئله و تقسیم آن به مسائل کوچک تر برای حل مسائل در محدوده ی کوچک تر و استفاده از یک قالب کلی راه حل ها، برای حل مسئله اصلی وداشتن اهداف مناسب در نگرش سیستمی یک ضرورت است که این پژوهش با هدف آشکار نمودن رابطه بین مهارتهای مدیریتی(فنی ،انسانی وادراکی ) و نگرش سیستمی در کارکنان شرکت آب وفاضلاب استان خراسان شمالی به بحث و بررسی در این خصوص پرداخته است. در این تحقیق که بصورت توصیفی انجام گردید از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای انتخاب افراد در نمونه استفاده شده است از 150 نفر افراد جامعه طبق جدول تعیین حجم نمونه مرگان 105 نفر برای شرکت در نمونه انتخاب شدند که پرسشنامه ها در بین آنها توزیع و نتایج جمع آوری شد برای اندازه گیری پایایی پرسشنامه از الفای کرونباخ استفاده شد وبرای بدست آوردن رابطه بین دو متغییر از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. در بررسی های انجام شده مشاهده می شود که مقدار ضریب همبستگی بین مهارتهای مدیریتی و نگرش سیستمی کارکنان برابر 0.447 بدست آمده که نشان دهنده رابطه معنادار مثبت و مستقیم می باشدودر ادامه به بررسی رابطه بین متغیر نگرش سیستمی کارکنان و هر یک از متغیر های مهارت فنی ، انسانی و ادراکی مدیریتی پرداخته که در پایان باتوجه به اینکه ضریب همبستکی پیرسون متغییر ها به ترتیب 0.28 و 0.475 و 0404 بدست آمد یعنی بین متغیر نگرش سیستمی کارکنان به عنوان متغیر وابسته و متغیر های مهارت فنی مدیریت ، متغیر مهارت انسانی مدیریت ، متغیر مهارت ادراکی مدیریت به عنوان متغیر های وابسته ارتباط معنی دار وجود دارد.

Keywords:

نگرش سیستمی , مهارتهای مدیریتی , مهارت فنی , مهارت انسانی , مهارت ادراکی