فاطمه علی آبادی - کارشناسی ارشد،کوی بهداری خ فرهنگ نبش کوچه شهید صباغی
منصور درتومی - کارشناسی ارشد،کوی بهداری خ فرهنگ نبش کوچه شهید صباغی

عدالت سازمانی، متغیری است که پیش بینی کننده ی بسیاری از متغیرهای سازمانی است . یکی از این متغیرها که در سازمان های امروزی دارای اهمیت بسیاری است، مقوله ی رفتار شهروندی سازمانی است . در مدل ارزش گروهی عدالت سازمانی مهم تلقی می شود، زیرا کارکنان با ادراک رفتار منصفانه سرپرستان با آن ها، از شأن عضویت و هویت گروهی مطلع می شوند . فولگر (1988) رویکرد دیگری را برای درک اهمیت عدالت معرفی می کند و آن را یک ویژگی اخلاقی می داند . عدالت سازمانی مجموعه ای از پیامدهای روانی و رفتاری را به دنبال دارد؛ زمانی که افراد احساس می کنند با آن ها به طور غیرمنصفانه رفتار شده، تعهد و عملکرد کاریشان کاهش می یابد و کمتر تمایل خواهند داشت که به همکارانشان کمک کنند . سازمان و سازمان یافتگی جزء جدا نشدنی زندگی ماست. سازمان سیستمی اجتماعی است که حیات وپایداری آن وابسته به پیوندی قوی میان اجزاء و عناصر تشکیل دهنده آن است که ادراک بی عدالتی اثرات مخربی بر روحیهکار جمعی دارد. عدالت سازمانی به طور گسترده ای در رشته های مدیریت، روانشناسی کاربردی و رفتار سازمانی مورد تحقیق و مطالعه قرار گرفته است. در حالیکه بیشتر توسعه اخیر در تئوری های عدالت در زمینه ی قانونی ظهور یافته است.این مفاهیم به سرعت زمین پر حاصلی در میان پژوهشگران سازمانی پیدا کرد. بسیاری از تصمیماتی که رهبران نیاز دارند در سازمان اتخاذ کنند پیرامون سیاست و موضوعات رفتار عادلانه و منصفانه با کارکنان می چرخد . رفتار شهروندی سازمانی رفتارهای فرانقشی و خودجوشی است که ؛ کارکنان را در وضعیتی قرار می دهد که به صورت داوطلبانه فراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغل خود عمل نمایند . در مقاله حاضر به دنبال رابطه و تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی هستیم.

عدالت سازمانی، رفتار شهروندی، رفتار سازمانی