تبیین رابطه بین جانشین پروری و اعتماد سازمانی با بهره وری کارکنان آموزش و پرورش شهرستان های استان تهران
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,248
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ASMJ01_0941
تاریخ نمایه سازی: 17 اسفند 1393
Abstract:
هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه بین جانشین پروری و اعتماد سازمانی با بهره وری کارکنان آموزش و پرورش شهرستان های استان تهران می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه مورد مطالعه، شامل تمامی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان های استان تهران در سال 1392 می باشد. با توجه به اینکه تعداد کارکنان 200 نفر می باشد، جهت نمونه گیری از بین افراد جامعه با توجه به جدول مورگان، تعداد 123 نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل سه پرسشنامه جانشین پروری، اعتماد سازمانی و بهره وری می باشد. جهت تجزیه و تحلیل از روشهای آمار توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد) و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است: بین جانشین پروری و اعتماد سازمانی با بهره وری رابطه وجود دارد. بین مولفه های اعتماد سازمانی با بهره وری سازمانی رابطه معنادار وجود دارد. مولفه های اعتماد سازمانی توانایی پیش بینی بهره وری را دارد. جانشین پروری و اعتماد سازمانی توانایی پیش بینی بهره وری را دارند.
Keywords:
Authors
مرجان کاظمی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
حامد خرمی شریف
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
حدیث یاراحمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :