محمد لورگی پلگ آباد - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد سیرجان
یوسف احمدی - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد سیرجان

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه سبک تفکر مدیران با گرایش به تغییر کارکنان ادارات دولتی جنوب استان کرمان انجام شده است. تحقیق حاضر از حیث هدف کاربردی و از حیث ماهیت توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران عالی و میانی و کلیه کارکنان اداری زن و مرد 14 اداره دولتی شهرستانهای جنوب استان کرمان یافته های پژوهش نشان داد که بین سبک تفکر مدیران و گرایش به تغییر کارکنان ادارات دولتی جنوب استان کرمان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نتایج بررسی فرضیات نشان داد که مولفه های سبک تفکر مدیران با گرایش به تغییر کارکنانرابطه معناداری دارد.

سبک تفکر مدیران، گرایش به تغییر کارکنان، سبک تفکر قانونگذار، سبک تفکر قضایی، سبک تفکر اجرایی