رابطه بین عدالت سازمانی و جوسازمانی با سلامت روان کارکنان شرکت مخابرات

هدف پزوهش حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و جو سازمانی با سلامت روان کارکنان شرکت مخابرات شهرستان شیراز بود که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند از میان کلیه کارکنان مخابرات تعداد 280 نفر انتخاب شدند و پرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف ، پرسشنامه جو سازمانی (OCDQ) و پرسشنامه سلامت روان (GHQ ) را تکمیل نمودند به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی شامل میانگین و ضریب همبستگی پیرسون و آمار استنباطی شامل تحلیل رگرسیون استفاده شد نتایج ضریب همبستکی نشان داد که بین عدالت سازمانی و جو سازمانی و عدالت سازمانی و سلامت روانی رابطه معناداری (0/01>P) وجود دارد همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که هیچ کدام از متغیرهای عدالت سازمانی و جو سازمانی قادر به پیش بینی سلامت روان نمی باشد.

Keywords:

عدالت سازمانی , جوسازمانی , سلامت روان