الهه معزز - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری ، دانشگاه علامه طباطبائی
داود خان حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
محمد جواد نیکو نسبتی - کارشناس ارشد حسابداری ، دانشگاه رجا ، قزوین
حامد خیری - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

تحقیق حاضر به بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و ماکیاولیسم میپردازد که از لحاظ هدف، از انواع تحقیقات کاربردی و از نظر نوع روش، از انواع تحقیقات توصیفی است. بدین منظور از دو پرسشنامه مجزا استفاده شده است.پرسشنامه یک مربوط به شناسایی فرهنگ سازمانی بوده و با استفاده از پرسشنامه تهیه شده بوسیله هافستد در قالب 12 سؤال بسته و پرسشنامه دو مربوط به سنجش میزان ماکیاولیسم و در قالب 18 سؤال میباشد که بین نمونهای متشکل از50 نفر از اعضای جامعه آماری که شامل حسابرسان و حسابداران در سال 1392 بودند، توزیع و جمعآوری گردید. این پژوهش نشان میدهد که ویژگی ماکیاولیسم یک متغیر تعیینکننده در چگونگی رفتار در محیط شغلی بوده است. بطور کلی حسابداران و حسابرسانی که در این پژوهش مورد مطالعه قرار گرفتهاند نسبت به سایر حرفهها که در مطالعاتپیشین بررسی شدهاند، از ماکیاولیسم کمتری برخوردار بودند

فرهنگ سازمانی ، ماکیاولیسم ، حسابدار ، حسابرس