اسما اشرف گنجوئی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، گروه حسابداری، یزد، ایران
شهناز نایب زاده - دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، گروه مدیریت، یزد، ایران

در سال های اخیر، با توجه به سرعت بالای تغییرات در بازارهای رقابتی، بهبود عملکرد سازمانی یکی از مهمترین اهداف مدیران می باشد. به همین دلیل بکارگیری صحیح توانمندی ها و قابلیت های سازمانی یکیازعوامل مهم در جهت افزایش عملکرد شناخته شده است. بدین منظور پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین گرایشات استراتژیک، قابلیت های سازمانی و عملکرد با توجه به نقش تغییرات سیستم های کنترل و حسابداری مدیریت می پردازد.. روشتحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی بوده و بر حسب روش تحقیق توصیفی- پیمایشی است که با بکارگیری ابزار پرسشنامه، داده های مورد نیاز جمع آوری شده است. جامعه آماری این پژوهش، مدیران مالی شرکت های تولیدی می باشد و از بین شرکت های تولیدی تعداد 018 نمونه قابل قبول جمع آوری گردید.. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار LISREL و SPSS انجام شدهاست. نتایج حاصل از تحلیل داده های تحقیق بیانگر این است که گرایشات استراتژیک بر روی قابلیت های سازمانی تاثیر معنی داری دارد و از طریق قابلیت های سازمانی و تغییرات سیستم های کنترل و حسابداری مدیریت بر رویعملکرد سازمانی نیز تاثیر می گذارد. در نهایت این تحقیق می تواند بر اساس نتایج بدست آمده شامل ارائه راهکار هایی برای بهبود عملکرد سازمانی، در حوزه حسابداری مدیریت ، برای مدیران شرکتهای تولیدی و نیز محققان و پژوهشگران قابل بهره برداری و ارزشمند باشد.

گرایشات استراتژیک، قابلیت های سازمانی، عملکرد سازمانی، تغییرات سیستم های کنترل و حسابداری مدیریت