بررسی تعارض کار خانواده برروی رضایت مندی شغلی درچارچوب متغیرهای جنسیت، وضعیت تاهل وضعیت اولاد وجایگاه شغلی
Publish place: 11th Iranian Academic Accounting conference
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 779
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IAAC11_145
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
مطالعه حاضر به بررسی رابطه بین تعارض کار خانواده حسابدار و رضایتمندی شغلی می پردازد دراین تحقیق همچنین نقش تعدیل کننده متغیرهای جنسیت وضعیت تاهل وضعیت اولاد و جایگاه شغلی و تاثیر آنها بررضایت مندی شغلی بررسی میشود اطلاعات مربوط به جامعه اماری توسط پرسشنامه ای که توسط 30حسابدار تکمیل شد بدست آمد اطلاعات بدست امده ازجامعه اماری که توسط مدل تحلیلی رگرسیون تعدیل یافته مورد تحلیل قرارگرفت نشان داد که بین تعارض کار - خانواده حسابداران و رضایتمندی شغلی آنها رابطه معناداری وجود دارد بعلاوه داده ها بدست آمده ازرابطه بین تعارض کار - خانواده حسابدارورضایتمندی شغلی نشان داد که جنسیت وضعیت تاهل وضعیت اولاد و جایگاه شغلی حسابداران تاثیری تعدیل کننده بررضایت مندی شغلی آنها دارد
Keywords:
Authors
محمود لاری دشت بیاض
استادیار گروه حسابداری دانشگاه فردوسی مشهد
اعظم ابوالحسن نژاد
دانشجوی کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحدقاینات
ابوالفضل اخلاقی
کارشناس ارشد زبانشناسی دانشگاه فردوسی مشهد
افخم ابوالحسن نژاد
کارشناس حسابداری دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :