محمد مهدی مظفری - استادیار ، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) قزوین ،ایران
عبدالخالق رحیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) قزوین،ایران

هدف از انجام این تحقیق بررسی عوامل موثر بررضایت شغلی و مقایسه آن در کارکنان زن و مرد به صورت مطالعهموردی در شرکت داروسازی اسوه می باشد . روش به کار رفته در این پژوهش برحسب هدف کاربردی وبراساس شیوهگردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی می باشد . جهت گرد آوری داده ها از مطالعات کتابخانه ای ومیدانی استفاده شده است . پرسشنامه این پژوهش بین 210 نفر کارمندان این شرکت توزیع شدوتعداد 136 عدد جمع آوری شد ، برخی ازنتایج به دست آمده از استخراج داده های آن که با استفاده از نرم افزار spss21 تحلیل شده است به صورت زیر می باشد :نتایج یافته ها نشان داد که رضایت کارکان زن از مؤلفه ارتقای رتبه نقش سرپرست وحقوق ومزایا متفاوت با نظر کارکانمرد می باشد ورضایت کارکنان زن در این متغیرها بالاتر می باشد و همچنین مشخص شد که رضایت کارکان مرد از متغیرشرایط کاری ونقش همکاران بالاتر از کارکنان زن می باشد . در ادامه پیشنهادهایی برای بهبود وضعیت رضایت شغلیکارکنان ارائه شده است.

رضایت شغلی ، عوامل مؤثر بر رضایت شغلی ، مؤلفه های رضایت شغلی