عدالت سازمانی و رابطه آن با کارآفرینی سازمانی در یک سازمان دولتی

عدالت سازمانی می تواند نقش بسیار مهمی در توسعه و بهبود کارآفرینی سازمانی داشته باشد. هدف از انجام تحقیق حاضر،بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و کارآفرینی سازمانی می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، ازنظر روش گردآوریداده ها توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان یکی از سازمان هیی دولتی در استانمازندران تشکیل می دهند که از این میان 142 نفر به عنوان حجم نمونه و به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. برایجمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نی هوف و مورمن (1993) و پرسشنامه کارآفرینی سازمانیمارگریت هیل (2003) بهره گرفته شده است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای عدالت و کارآفرینیسازمانی به ترتیب 0.87 و 0.86 مورد سنجش و تایید قرارگرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها، باتوجه به موضوع پژوهش وفرضیه های مطرح شده از روش های آماری ضریب همبستگی با نرم افزار SPSS15 استفاده شده است. یافته های تحقیقحاکی از آن است که بین عدالت سازمانی و کارآفرینی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. نتایج حاصل نشان داد که بینعدالت مراوده ای با کارآفرینی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. اما بین عدالت توزیعی و رویه ای با کارآفرینی رابطهمعنی داری وجود ندارد.

Keywords:

عدالت سازمانی , عدالت توزیعی , عدالت رویه ای , عدالت مراوده ای. کارآفرینی سازمانی