استراتژی منابع انسانی و سرقت زمان توسط کارکنان سازمانها
Publish place: 3rd Iranian Accounting & Management Conference
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,008
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN03_034
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
امروزه، استراتژی منابع انسانی به مثابه رکن اساسی بهبود عملکرد سازمان شناخته میشود و پرداختن به آن، برای افزایش اثربخشی و کاراییفعالیتهای مدیریت و توسعه منابع انسانی سازمانهایی که در سطحی مناسب از بلوغ در این حوزه دست یافتهاند، امری ضروری است. هدف ازتدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی ، مرتبط ساختن سیاستها و روشهای منابع انسانی با هدفهای استراتژیک منابع انسانی است. منابعانسانی باید با برنامه ریزی استراتژیک و چارچوب عملیاتی سازمان یکپارچه شود، پس ضروری است منابع انسانی نهتنها در جهت گیریاستراتژیک سازمان بلکه در برنامه ریزی عملیاتی اش به طور فعال مشارکت نماید. دراین نوشتار سعی می شود به بررسی تاثیر تدوین استراتژیهای صحیح منابع انسانی بر یکی از مهمترین مسائلی که گریبان اکثر سازمانها از جمله سازمانهای دولتی را گرفته است یعنی معضل سرقتزمان توسط کارمندان سازمانها که در مقوله رفتار ضد شهروندی جای می گیرد بپردازد و عواملی که در تدوین استراتژی منابع انسانی در جهتکاهش سرقت زمان در سازمانها موثر است را یافته و مورد بحث قرار دهد .
Keywords:
Authors
ملیکه بهشتی فر
گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان ،رفسنجان،ایران
مرتضی حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت،واحد رفسنجان،دانشگاه آزاد اسلامی،رفسنجان،ایران
مهدی حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت،واحد رفسنجان،دانشگاه آزاد اسلامی،رفسنجان،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :