بررسی نقش تعدیل گر خودکارآمدی شغلی بر رابطه میان مدیریت استعداد و عملکرد کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی
Publish place: 3rd Iranian Accounting & Management Conference
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,198
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN03_040
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی نقش تعدیلگر خودکارآمدی شغلی در رابطه بین مدیریت استعداد ها و تمایل بهعملکرد فردی در بین کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی است، تا از این رهیافت جایگاه مباحث رفتاری درحوزه عملکرد فردی تبیین گردد. در بخش جمع آوری کمی اطلاعات از پرسشنامه که در ضمیمه وجود دارداستفاده شده است، بر اساس بررسی های انجام شده و انجام آزمون ضریب همبستگی پیرسون تمامی متغییرها به صورت دو به دو با یکدیگر دارای روابط مستقیم و معناداری هستند و بیشترین اثرات روی متغییرعملکرد کارکنان می باشد و تاثیر متغییر ها بر روی همدیگر اثری روی فرضیه اصلی نداردو تمام فرضیه هایتحقیق تایید شده اند و همچنین اثر مستقیم و غیر مستقیم فاکتور های مورد بررسی اعم از خودکارآمدیشغلی و مدیریت استعداد و عملکرد کارکنان بر روی یکدیگر و همچنین خودکارآمدی به تنهایی بر رابطه بینمدیریت استعداد و عملکرد کارکنان طبق مدل استنباطی پژوهش احراز شده است.
Keywords:
Authors
محمدحسین رهبری دوست
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اردبیل
محمد روحی عیسی لو
استاد یار دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :