ارزیابی وضعیت نظام کاربردی مدیریت استراتژیک منابع انسانی در ادارهکل ثبت اسناد و املاک استان خوزستان
Publish place: 3rd Iranian Accounting & Management Conference
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 677
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN03_074
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
هدف از نگارش مقاله حاضر بررسی وضعیت نظام کاربردی منابع انسانی با شش شاخصه رهبری اثربخش، ارتباطات، انگیزش، جابجایی، برکناری از کار و انضباط در ادارهکل ثبت اسناد و املاک استان خوزستان و ارائه راهکاری جهت بهینه سازی آن است. اندازه نمونه آماری در این پژووهش 276 نفر است که به صورت نمونه گیری خوشه ای انتخاب شده اند. این مقاله از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی است و جهت گردآوری داده ها و اطلاعات از دو روش اسنادی و میدانی استفاده شد. ابزار اندازه گیری آن پرسشنامه محقق ساخته با 15 گویه بوده، که بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت است یافته های حاصل از این مقاله نشان می دهد که در اداره کل ثبت اسناد و املاک استان خوزستان بین وضعیت مطلوب و موجود نظام کاربردی منابع انسانی تفاوت معنی داری وجود دارد در این مقاله ابتدا مبانی نظری تحقی بیان و پس از توضیح نتایج، پبشنهادهایی جهت بهینه سازی ارائه شد.
Keywords:
مدیریت استراتژیک منابع انسانی , نظام کاربردی مدیریت استراتژیک منابع انسانی , شاخصه های نظام کاربردی مدیریت استراتژیک منابع انسانی
Authors
کفایت هاشمی
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت اجرایی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، اهواز، ایران
علی کنگرانی فراهانی
عضو هیات علمی دانشگاه علوم و تحقیقات خوزستان
احمد سعیدی
عضو هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :