کفایت هاشمی - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت اجرایی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، اهواز، ایران
علی کنگرانی فراهانی - عضو هیات علمی دانشگاه علوم و تحقیقات خوزستان
احمد سعیدی - عضو هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز

هدف از نگارش مقاله حاضر بررسی وضعیت نظام کاربردی منابع انسانی با شش شاخصه رهبری اثربخش، ارتباطات، انگیزش، جابجایی، برکناری از کار و انضباط در ادارهکل ثبت اسناد و املاک استان خوزستان و ارائه راهکاری جهت بهینه سازی آن است. اندازه نمونه آماری در این پژووهش 276 نفر است که به صورت نمونه گیری خوشه ای انتخاب شده اند. این مقاله از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی است و جهت گردآوری داده ها و اطلاعات از دو روش اسنادی و میدانی استفاده شد. ابزار اندازه گیری آن پرسشنامه محقق ساخته با 15 گویه بوده، که بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت است یافته های حاصل از این مقاله نشان می دهد که در اداره کل ثبت اسناد و املاک استان خوزستان بین وضعیت مطلوب و موجود نظام کاربردی منابع انسانی تفاوت معنی داری وجود دارد در این مقاله ابتدا مبانی نظری تحقی بیان و پس از توضیح نتایج، پبشنهادهایی جهت بهینه سازی ارائه شد.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، نظام کاربردی مدیریت استراتژیک منابع انسانی، شاخصه های نظام کاربردی مدیریت استراتژیک منابع انسانی