هدایت تیرگر - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان
مرتضی حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

شاید مهمترین راهکاری که سازمانهای امروزی را می تواند در مسیر رشد و توسعه قرار دهد توسعه خلاقیت و کار آفرینی درسازمان هاست . کارآفرینی علم جدیدی است که امروزه در تمامی ابعاد توسعه مطرح می شود و یکی از مهم ترین دستاوردهای آن،شناخت فرصت های مناسب در سازمان می باشد. از نظر برخی صاحب نظران کارآفرینی با ایجاد اشتغال و رفاه و ثروت موجبافزایش بهره وری در سازمان خواهد شد. به همین دلیل است که در دنیای امروز کشورها سعی می کنند سازمان های خود را درمحیط هایی متغیر و در عین حال، پویا و فعال قرار دهند تا با پرورش انسان های کارآفرین زمینه ی پیشرفت و موفقیت سازمان رافراهم نمایند. چرا که پرسنل خلاق و کارآفرین دارای ایده و فکر جدیدی هستند و همیشه در حال خلق روش های نوین کار میباشند. افزایش خلاقیت در سازمانها می تواند به ارتقای کیفیت و کمیت خدمات،کاهش هزینه ها،جلوگیری از اتلاف منابع، افزایشرقابت، افزایش کارایی، ایجاد انگیزش و رضایت شغلی در کارکنان منجرشود.مولفه های اساسی سازمانهای خلاق عبارتند از ساختارخلاق، محیط خلاق، افراد خلاق، گروه خلاق و رهبر خلاق.عوامل درونی و برونی بسیاری بر تبلور خلاقیت افراد موثر است. نقشمدیر در پرورش خلاقیت، تحرک و تشویق کارکنان، تفویض اختیار به کارکنان وپیدا کردن ذهنهای خلاق است.این نوشتار سعی براین دارد تا اهمیت کارآفرینی را بیان کرده و راهکارهای توسعه آن را که باعث تحول در سازمانها و پویایی آنها می گردد را تشریحنماید.

خلاقیت ونوآوری کارآفرینی توسعه کارآفرینی تحول