علیرضا جمشیدی - دانشجوی کارشناسی مدیریت دولتی
علی واقفی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
سیدعلی زارع - کارشناس ارشد مدیریت دولتی

در این تحقیق به بررسی نقش استقلال و اختیارات کاری (با استفاده از توانمند سازی) در افزایش بهره وری در شهرداری شیراز پرداخته شدهاست و دیدگاه کارکنان، مدیران و کارشناسان شهرداری های شیراز با استفاده از پرسشنامه های توانمند سازی و بهره وری مورد سنجش قرارگرفت. روش تحقیق، از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری، کلیه کارکنان شهرداری های شیراز می باشد. حجم نمونه با استفاده از روش کوکران138 نفر تعیین شد. در این تحقیق جهت بررسی بهره وری از ترکیب پرسشنامه هرسی و گلدسمیت (2006) و پرسشنامه ریکا آنتی کاین و آنتی لئونکویست (2004) و برای سنجش توانمندسازی از پرسشنامه مزید آبادی فراهانی (1383) استفاده شد. و تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که استقلال و اختیارات کاری کارکنان باعث افزایش بهره وری در شهرداری های شیراز شده است.

بهره وری، استقلال و اختیارات کاری ، توانمندسازی کارکنان