بررسی رابطه بین ویژگی های شخصی با تعهد سازمانی در کارکنان کمیته امداد امام خمینی(ره) استان یزد

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 641

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ACCFIN03_115

تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394

Abstract:

یکی از شاخص ها و مولفه های برتری یک سازمان نسبت به سازمان های دیگر نیروی انسانی متعهد و کارآمدمی باشد، تعهد سازمانی به عنوان شاخص اصلی در بیان انگیزش کارکنان در نظر گرفته شده است. هر چقدرسازمان ها و مؤسسات بزرگتر و بر حجم فعالیت آن ها افزوده شود احتیاج به منابع انسانی متعهد و با انگیزه افزایشمی یابد. لذا هر چقدر این سرمایه از کیفیت بهتر و بیشتر برخوردار باشد، احتمال موفقیت، بقاء و ارتقاء سازمانبیشتر خواهد بود و بالعکس در صورتی که سازمان ها نتواند نیروی انسانی با کیفیت و متعهد را به کارگیرند، قادرنخواهند بود از سایر منابع از قبیل تجهیزات و مواد اولیه استفاده بهینه ببرند و با مشکلات عدیده ای از قبیل کاهشکارائی و بهره وری روبرو بوده و در نهایت سبب زوال سازمان خواهند شد. در همین راستا، این مقاله به منظوربررسی رابطه بین ویژگی های شخصی و تعهد سازمانی کارکنان در بین کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استانیزد انجام شده است. پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی بوده و داده های مورد نیاز با استفاده از ابزار پرسشنامه به روش نمونه گیری خوشه ای هدفمند از بین تعداد 96 نفر از کارکنان جامعه مورد مطالعه، گردآوری شده است.یافته های تحقیق نشان می دهد که رابطه معنی داری بین تعهد سازمانی با سن، جنسیت، سطح تحصیلات، وععیتتاهل و میزان حقوق و دستمزد وجود نداشته و تنها بین سابقه خدمت و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجوددارد.

Authors

امیر زین العابدین قمی

کارشناس ارشد مدیریت کارآفرینی گرایش MBA ، رئیس اداره امور طرح های خودکفایی کمیته امداد امام خمینی(ره) استان یزد

امین پاکروان

دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، تبریز، ایران

گلناز شفائی

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی جواد، یزد، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • حسابداری و مدیریت 29 دی ماه 1393، مر کز همایش ...
  • Satisfaction WWith Affective Organizational Com mitment.Jou rnal of Business k ...
  • - Demiray, E & Cura bay, S.(2008). Organizational Commitment of ...
  • - Edwin J, Boezeman, Ellemers, (2008). .Pride and Respect in ...
  • - Griffin, M _ Hepburn, J. (2005). Side-Bets and Reciprocity ...
  • - Joiner. T. A 8 Bakalis , S.(2006).The Antecedents of ...
  • - Kwon, I.G& Banks, D.W. (2004).Factors Related to The Organizational ...
  • - Lambert, E. & Hogan, N & Griffin, M.(2007). The ...
  • _ Liou, Shwu-Ru .(2008). An Analysis of the Concept of ...
  • _ Madsen, S.R& Miller, D& John, C.R. (2005). Readiness for ...
  • نمایش کامل مراجع