سیدعلی زارع - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
علیرضا جمشیدی - دانشجوی کارشناسی مدیریت دولتی
علی واقفی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

در این تحقیق به بررسی افزایش توان و تمایل کارکنان در افزایش بهره وری در شهرداری شیراز پرداخته شده است و دیدگاه کارکنان، مدیرانو کارشناسان شهرداری های شیراز با استفاده از پرسشنامه های توانمند سازی و بهره وری مورد سنجش قرار گرفت. روش تحقیق، از نوعپیمایشی بوده و جامعه آماری، کلیه کارکنان بیمارسان های شیراز می باشد. حجم نمونه با استفاده از روش کوکران 138 نفر تعیین شد. دراین تحقیق جهت بررسی بهره وری از ترکیب پرسشنامه هرسی و گلدسمیت (2006) و پرسشنامه ریکا آنتی کاین و آنتی لئونکویست (2004) و برای سنجش توانمندسازی از پرسشنامه مزید آبادی فراهانی (1383) استفاده شد. و تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که افزایش توان و تمایل کارکنان باعث افزایش بهره وری در بیمارسان های شیراز شده است.

بهره وری، افزایش توان و تمایل کارکنان ، توانمندسازی کارکنان