لیلا احمدخانی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر

در دنیای امروز مدیران با آگاهی کامل سازمان های خود را در معرض تغییر و توسعه در زمینه هایخط مشی، ساختار، رفتارهای انسانی و فناوری قرار می دهند. یکی از مهم ترین جنبه های تغییر، تغییر دربکارگیری و استفاده از فناوری به ویژه سیستمهای اطلاعاتی مدیریت است. تغییر در فناوری، مدیریت خاصخود را می طلبد زیرا اینگونه تغییر هم می تواند ماهیت تکنولوژیک داشته باشد که به آسانی قابل پیش بینیبوده و معمولا واضح و آشکار است و هم ماهیت اجتماعی که معمولا به آسانی قابل پیش بینی و تشخیصنیست. بدین ترتیب هنگام مواجهه با موضوع تغییر باید با استفاده از یک راهبرد مناسب هم عواملتکنولوژیک و هم عوامل اجتماعی مدیریت شوند. چون همه تغییرات همیشه قابل پیش بینی نیستند، یک راهمناسب برای مدیریت تغییر، شناسایی عواملی است که آغاز گر تغییر هستند. در این مقاله به این نکته کهچگونه باید تغییرات مبتنی بر سیستمهای اطلاعاتی مدیریت، مدیریت شوند پرداخته شده است.

مدیریت تغییر ، پذیرش ، سیستم ، اطلاعات ، مدیریت