خلاقیت و نوآوری با رویکرد سازمانهای آینده

امروزه نیروی انسانی به لحاظ برخورداری از قدرت اندیشه، خلاقیت و نوآوری بزرگترین دارایی هر سازمان است و هر گونه بهبود وپیشرفت درسازمان توسط نیروی انسانی صورت می گیرد. می توان گفت: توان فکری و اندیشه کارکنان در سازمان نهفته است و هرسازمان و مدیری که بتواند از این سرمایه نهفته استفاده بیشتری کند به همان اندازه امکان رشد و توسعه میسر خواهد داشت.نوآوری به مفهوم توانمندی ایجاد تغییرات در محصولات, خدمات, فرآیند ها وروش های موجود, به عنوان یک الزام وضرورت, بایددر فرآیند های سازمانی, برنامه ریزی, تجزیه و تحلیل, تولید وارائه کالاها و خدمات... در همه سطوح مورد توجه قرار گیرد تا بقاء وادامه حیات این سازمان ها, در جوامع دانش محور تضمین گردد. سازمان های آینده، سازمانی مبتنی بر اطلاعات یا سازماناطلاعات محور هستند. سازمانی که عملکرد خود را از طریق بازخورد به روز می کند. در این سازمانها تبدیل سیستم دستی وکارکنان دفتری به سمت سیستم ماشینی و کارکنان علمی در حرکت است به گونه ای که نیاز به متخصص و کارشناس بیشتر درسازمان آینده دیده می شود. این نوشتار سعی بر این دارد که نقش خلاقیت و نوآوری کارکنان را در رسیدن به سازمانی منطبق براصول علمی- اطلاعاتی با سرویس پاسخگویی سریع به ارباب رجوع یا مشتری نشان دهد و با پرداختن به ویژگی های سازمان های آینده، اینکه کارآفرینی چه جایگاهی در سازمان های آینده خواهد داشت، مورد بحث قرار گرفته است.