جواد معصومی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد سبزوار، گروه حسابداری، سبزوار، ایران.
محمد شالی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد سبزوار، گروه حسابداری، سبزوار، ایران-
علی سردار انطیقه چی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد سبزوار، گروه حسابداری، سبزوار، ایران

تغییرات اساسی و تحولات عصر حاضر، بقاء و موفقیت سازمانها را تحت تأثیر قرار داده است. بسیاری ازسازمانها در دیدگاههای استراتژیک خود تجدیدنظر کرده و سعی بر پاسخگویی و انطباق هر چه بیشتر به اینتحولات هستند. مقالهی حاضر با توجه به اهمیت تبدیل سازمانها به سازمانهای چابک و در جهت همسوشدن با تغییرات محیطی و توانایی پاسخگویی به آن و همچنین در جهت پیدا نمودن دید روشنتری نسبت بهاین مبحث مورد بررسی قرار گرفته است. روشهای چابکسازی غالباً در سازمانهای کوچک مورد بررسی قرارگرفته است، اما در حال حاضر توجه بسیاری در استفاده از این روشها در سازمانهای بزرگ به وجود آمدهاست. این مقاله به بررسی چابکی و توسعهی آن و خلق یک محیطکاری برای بهکارگیری روشهایچابکسازی در سازمانهای بزرگ را مورد بررسی قرار داده است. در ابتدا به بررسی توسعهی ساختاری چابکیپرداخته و در ادامه نیز به بررسی قابلیتهای چابکی، مدلهای سنجش آن و سطوح سازمانی مرتبط جهتپیادهسازی چابکی بر اساس مطالعات صورت گرفته، پرداخته می شود.

توسعه و بهبود سازمانی، چابکی، یادگیری سازمانی، محرکها و قابلیتهای چابکی