بررسی عوامل موثربرکارآفرین بودن کارکنان درجهت توسعه کارآفرینی سازمانی

درفرایند تغییرات سریع که به واسطه فناوری ارتباطی در بستر اقتصاد دانش محور ایجاد شده است، مدیریت فکری انسانها بیش از هر زمان دیگر ازارزش برخوردارشده است. امروزه توسعه فرهنگی، اقتصادی، اجتماعی و سیاسی، درسایه وجود مدیران و کارکنان خلاق و کارافرین بوجود می آید. هدف اصلی این پژوهش، بررسی متغیرهای موثر برکارآفرین بودن کارکنان در توسعه کارآفرینی در دفتر کل پست کرمان بوده است. بدین منظور از شاخص های نیاز به استقلال، گرایش به خلاقیت، نیاز به توفیق، کنترل درونی، قدرت تحمل ابهام و خطر پذیری که در تحقیقات قبل مورد تایید پژوهشگران قرار گرفته اند، در این تحقیق استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان دفتر پست (67 نفر) تشکیل داده اند. ابزار مورد استفاده در این تحقیق، پرسشنامه با طیف پنج گزینه ای لیکرت بوده که دارای ضریب اعتبار 19 /. است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های حاصله از پرسشنامه، از آزمون ویلکاکسون (مقایسه میانگین) و آزمون دو جمله ای استفاده شده است. نتایج آزمون مقایسه میانگین ها نشان داده است که متغیر نیاز به استقلال، بیشترین و قدرت تحمل ابهام، کمترین میانگین را براساس اهمیت برای کارآفرین بودن از نظر کارکنان داشته اند. با استفاده از آزمون دوجمله ای و درنظر گرفتن نمره کارآفرینی برای کارکنان، نتایج نشان داده است که حدود 52 درصد (17 نفر) از کارکنان دارای نمره بالای کارآفرینی می باشند. این آمار نشان می دهد، بایستی مدیر بیشتر زمینه کارآفرینی را در بین کارکنان مستعد فراهم نماید.