بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مسئولیت پذیری اجتماعی (موردمطالعه: دانشگاه علمی کاربردی شهرستان ملایر)

پژوهش حاضر، باهدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مسئولیت پذیری اجتماعی در دانشگاه علمی کاربردی شهرستان ملایرانجام شده است. در این پژوهش ابتدا مباحث مربوط به ادبیات تحقیق با استناد به مقالات و مدل های معتبر بررسی شده استکه فهرست اولیه مربوط به معیارها و سؤالات پژوهش با توجه به چهار نوع فرهنگ سازمانی مبتنی بر مدل ریچارد ال دفت(انعطاف پذیری، مشارکتی، مأموریتی، بوروکراتیک) و چهار بعد مسئولیت پذیری اجتماعی مبتنی بر مدل کارول (بشردوستانه،اخلاقی، قانونی، اقتصادی) تدوین شدند. روش تحقیق در این پژوهش روش توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماریپژوهش شامل کارمندان و اساتید دانشگاه علمی کاربردی ملایر که تعداد آن ها 213 نفر بوده است. در این پژوهش حجم نمونه137 آزمودنی بود که بر اساس جدول مورگان و همکاران انتخاب گردیده است. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل دو پرسشنامهاست که بر اساس مقیاس لیکرت تدوین شده اند. و ضرایب پایایی کل سؤالات 0/931 برآورد گردید. نتایج حاصله حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی و ابعاد آن ازجمله عوامل مؤثر بر مسئولیت پذیری اجتماعی در دانشگاه علمی کاربردی ملایر بوده و باتوجه به نتایج حاصل از این تحقیق می توان پیشنهاد هایی را برای ارتقاء فرهنگ مسئولیت پذیری اجتماعی ارائه داد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , مسئولیت پذیری اجتماعی , انعطاف پذیری , مأموریتی , اخلاقی , بشردوستانه