بررسی بکارگیری روش های غنی سازی شغلی و توسعه شغلی در بانک مسکن استان خراسان رضوی

جوامعی که به پیشرفت ، ترقی و تعالی دست یافته اند ، توانسته اند نیروها و استعدادهای نهفته در افراد را شکوفا سازند .دراین تحقیق قصد داریم ارتباط بین غنی سازی شغلی و توسعه شغلی و اثر آن برکارکنان بانک مسکن خراسان رضوی رابررسی نماییم. این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه گرداوری داده ها ، توصیفی از نوع پیمایشی است.جهت جمع آوری داده ها پرسشنامه ای با توجه به مدل، فرضیات اصلی و زیر فرضیات طراحی نموده و پس از تعیینروایی و پایایی، از آن استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان بانک مسکن استان خراسان رضوی و حجمنمونه نیز با استفاده از فرمول کوکران برابر 217 می باشد. جهت بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروفاسمیرنوف و جهت بررسی رابطه بین متغیرها از آزمون همبستگی و همچنین آزمون دو جمله ای استفاده می کنیم . نتایجتحقیق نشان می دهد که بین بکارگیری روش های غنی سازی شغلی و توسعه شغلی در بانک مسکن استان خراسانرضوی رابطه معناداری وجود دارد. 5 بعد غنی سازی شغلی شامل اهمیت شغلی، استقلال شغلی، بازخورد شغل، تنوعمهارت و هویت شغل در بانک مسکن استان خراسان رضوی دارای تاثیر معناداری می باشد. همچنین بکارگیری روشهای توسعه شغلی در بانک مسکن استان خراسان رضوی دارای تاثیر معناداری می باشد.

Keywords:

غنی سازی شغلی , استقلال شغلی , بازخورد شغل , تنوع مهارت , هویت شغل و توسعه شغلی