سلامت سازمانی، پیامد توجه به رفتار های اخلاقی در سازمان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه رفتار های اخلاقی و سلامت سازمانی در سازمان های دولتی شهر کرمان صورت گرفته است.نوع تحقیق بهلحاظ هدف کاربردی و لحاظ روش زمینه یابی بوده است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان سازمان های دولتی شهر کرمان (1915) تشکیلداده که از بین آنها یک نمونه آماری 322 نفری به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شد . روش شناسی پژوهش همبستگی علی می باشد و برایگردآوری داده ها پرسشنامه های محقق ساخته رفتار های اخلاقی و سلامت سازمانی لایدن و کلینگل(2002) که روایی محتوایی آنها بااستفاده از قضاوت خبرگان و روایی سازه آنها از طریق تحلیل عاملی تأییدی و اعتبار آنها از طریق اجرای آزمایشی و محاسبه ضریب ضریبآلفای کرانباخ تعیین گردید ، مورد استفاده قرار گرفت و پس از جمع آوری دادها برای بررسی فرض نرمال بودن متغیرهای مطالعه از آزمونکولموگوروف اسمیرنف یک نمونه ای استفاده شده است. نتایج نشان دهنده آن است که فرض نرمال بودن برای بیشتر متغیرها را می توان رد کرد (P<0/05) بنابراین از روش ها ی آماری ناپارامتری و ضریب همبستگی اسپیرمن برای تحلیل استنباطی دادها در ارتباط با فرضیه هایتحقیق استفاده شد .نتایج پژوهش نشان داد که رفتار های اخلاقی و سلامت سازمانی دارای رابطه مثبت و معناداری دارد . مدل مفهومی پژوهش نیز مورد تأیید قرار گرفت و از برازش بسیار خوبی برخوردار می باشد.

Keywords:

رفتار های اخلاقی , سلامت سازمانی , عدالت سازمانی